انتخاب کارمند

این روزا درگیر گرفتن کارمند برای بخش فروش هستم. تقریبا دو ماه میشه که دربه در دنبال یه کارمند میگردم اما هنوز موفق نشدم کارمند استخدام کنم.آگهی روزنامه دادم، به اطرافیان هم سپردم. اما هنوز نشده که نشده.

گفتم شاید حقوقی که میدم پایینه، حقوق رو صدهزار تومان هم بالا بردم.بازم نشد. گفتم شاید ساعت کار زیاده، ساعت کار رو هم یک ساعت کم کردم بازم نشد و یه عالمه تغییر دیگه ....که هرچند منجر به گرفتن کارمند نشده اما تجربه خوبیه :)

این تجربه ها رو می نویسم تا شما اگه خواستین کارمند استخدام کنید، این اشتباهات رو تکرار نکنید.

 

اول اینکه بهتره برای گرفتن کارمند، دستمزد رو به صورت مخلوطی از حقوق ثابت و پورسانت قرار بدین.این کار باعث میشه که کارمندتون خوب کار کنه.(یکی از دوستام واسه شرکتش حقوق ثابت داد، کارمندش حسابی ....بوق)

دوم برای آگهی دادن توی روزنامه، روز شنبه اصلا خوب نیست. اینو من تست کردم.عوضش روز یکشنبه خیلی خوبه (توی روزنامه خراسان تست کردم)

سوم اینکه تعداد کادر (توی روزنامه آگهی استخدام رو به صورت کادرهای 4 سانت در 3 سانت محاسبه میکنند) گرچه تماس تلفنی تون رو زیاد میکنه اما نهایتا تاثیری توی گرفتن کارمند نداره.(من هر دو مدلش رو امتحان کردم :) )

چهارم اینکه کارمندهای آقای متاهل از همه بهترند.(خانم ها معمولا بعد از مدتی دچار ازدواج، تحصیل، ممانعت خانواده و.... می شوند. آقایان مجرد هم همواره دنبال شغل جدید با حقوق بالاتر هستند و معمولا کارها رو درست انجام نمیدن)

برای گرفتن کارمند حتما فرم قرارداد بنویسید.من در ادامه یه نمونه رو میذارم شاید به دردتون بخوره.

 


فرم قرار داد استخدام

اين قرارداد ما بين . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  . . . به عنوان كارفرما به نمايندگي از طرف شرکت . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  . . . از يك طرف و طرف ديگر كه همكار ناميده مي شود، با مشخصات مشروح ذيل منعقد می گردد:

1.         مشخصات همكار

نام . . . . . . . .  . . . . . نام خانوادگي . .  . . . . . . . . . . . . نام پدر . . . . . . . . . . . . تاريخ تولد . . . . . . . . . . . . .                   محل تولد . . . . . . . . . شماره شناسنامه . . . . . . . . . . . . . . . . وضعيت تاهل . . . . . . . . . . . . تعداد اولاد . . . . . . وضعيت نظام وظيفه . . . . . . . . . . . ميزان تحصيلات . . . . . . . . . . . . . . رشته تحصیلی . . . . . . . . . . . . . . . . . از دانشگاه/ مدرسه . . . . . . . . . . . . . . . . . . آدرس محل سکونت . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  تلفن همراه . . . . . . . . . . .  . . . . .  تلفن ثابت . . . . . . . . . . . . . . .


2.         عنوان پست سازماني

 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3.         نوع قرارداد         آزمايشي    موقت    ثابت  

4.         شرح وظايف

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

 
5.         مدت قرارداد

مدت قرارداد از تاريخ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . لغايت . . . . . . . . . . . . . . . . . . به مدت . . . . .  . . . . . . . . . و محل خدمت .  . .  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . مي باشد.

 

6.         حقوق و مزاياي ماهانه

حقوق و مزاياي همكاري به شرح ذيل و به نسبت كاركرد قابل پرداخت مي باشد.

حقوق ثابت ماهیانه  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  ريال معادل . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . تومان می باشد.

حقوق متغیر بصورت ذیل می باشد.

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

 

7.         ساعت كاري

ساعت همكاري حداقل . . . . . . . . و حداكثر . . . . . . . . ساعت در هر ماه مي باشد.

تبصره 1: ساعت کار روزانه در شیفت صبح از ساعت . .  . . . . . تا ساعت . . .. . . . می باشد که  . . . . . . . . . . آن جهت نماز و نهار در نظر گرفته مي‌شود. و در شیفت عصر از ساعت  . . . . . . . . . تا ساعت  . . . . . . . . . می باشد.

 

8.         تعهدات طرفين

8.1.      همكار متعهد مي‌گردد كليه مقررات، آئين‌نامه ها و دستورالعمل هاي اداري، انضباطي، اجرائي و ايمني و اصل و تخصصي حرفه خود را به همراه كليه مسئوليت‌هاي حرفه اي محوله دقيقاً اجرا نمايد.

8.2.      همكار متعهد مي‌گردد كليه اطلاعات و مدارك و امتيازات به دست آمده حين كار را حفظ نمايد.

 

9.         همكار مي‌بايست هر گونه خسارت وارده به كارگاه كه ناشي از سهل انگاري و يا كم¬كاري باشد را جبران نمايد.

10.       غيبت غيرموجه همكار، بيش از سه روز متوالي برابر با قوانين و مقررات وزارت كار و سازمان تامين اجتماعي و آئين نامه هاي داخل شركت رفتار خواهد شد.

11.       در صورت تمايل همكار به فسخ قرارداد مي‌باست حداقل يك ماه قبل از تاريخ موعد نسبت به اعلام كتبي و كسب موافقت سرپرست كارگاه اقدام نمايد.

اين قرارداد در دو نسخه كه هر يك حكم واحد را دارد تنظيم گرديده و امضاء همكار و تاييد در پست كارگاه و يا نماينده وي به منزله قبول كليه مفاد آن مي باشد.

 

نام و نام خانوادگي همكار      سرپرست كارگاه

امضاء    امضاء




امیدوارم مفید بوده باشه.

اضافه کردن نظر


کد امنیتی
تغییر کد امنیتی